Ver la carrera especial
1
CareerShip página principal
Sobre CareerShip
Recursos
Mapping Your Future
spacer
  regresar
Ver la carrera especial Ver las características de la carrera que van conmigo
Ver las carreras en grupos Búsqueda de carreras

Detalles de Empleados encargados de nóminas y puntualidad


Descripción

Compilan y registran datos referidos al horario y nómina de los empleados. Pueden calcular tiempo trabajado, producción y comisión de los empleados. Pueden calcular y asentar salarios y descuentos. Pueden preparar cheques de salarios.

Responsabilidades

  • Recopila datos sobre el horario de empleados, producción y nómina a partir de hojas de entrada y otros registros.
  • Revisa hojas de entrada, tablas de trabajo, tarjetas de entradas y salidas, así como contratos colectivos de trabajo para verificar que están completos y para determinar los factores de nóminas y tasas de pago.
  • Compara cálculos de salarios, registros y hojas de entradas y salidas para detectar y hacer coincidir las discrepancias en la nómina.
  • Registra información de empleados, como exenciones, transferencias, permiso con goce de sueldo y cobertura de seguro para mantener y actualizar los registros de nómina.
  • Tramita y expide cheques de pago a los empleados.
  • Recopila y presenta informes sobre la situación de la nómina de pago y de otro tipo de reportes a los departamentos designados.
  • Calcula salarios y deducciones e ingresa los datos en la computadora.
  • Verifica asistencias, horas trabajadas y ajustes de pagos; agrega la información en los registros designados.

Intereses

  • Emprendedora - Las profesiones emprendedoras por lo regular involucran el iniciar y llevar a cabo proyectos. Estas profesiones pueden involucrar asumir liderazgo de otras personas y tomar muchas decisiones. A veces requieren tomar riesgos y a menudo tratan con negocios.
  • Convencional - Las profesiones convencionales por lo regular involucran el seguir procedimientos fijos y de rutina. Estas profesiones pueden incluir el trabajar con datos y detalles más que con ideas. Hay normalmente una línea clara de autoridad a seguir.

Educación, Capacitación, Experiencia

  • Educación - Por lo general, para desempeñar las ocupaciones de esta zona se requiere de un certificado de preparatoria (también conocido como un diploma de escuela secundaria) y además de algún tipo de capacitación profesional o curso relacionado con el empleo en cuestión. En algunos casos es necesario contar con un título universitario (de 2 o 4 años).
  • Capacitación - Se requiere que los empleados trabajen hasta por un año bajo la supervisión de empleados experimentados para poder desempeñar estas ocupaciones en esta zona.
  • Experiencia - Por lo general, no es necesario tener ningún tipo de aptitud, conocimiento o experiencia laboral previa para desempeñar las ocupaciones de esta zona, pero cierto conocimiento previo puede ser útil. Por ejemplo, a un instalador de mampostería experimentado se le haría más fácil instalar mampostería que a uno sin experiencia, pero aún sin experiencia previa podría hacerlo sin dificultad.

Conocimiento

  • Matemáticas - Conocimiento de aritmética, álgebra, geometría, cálculo, estadística y de sus aplicaciones.

Habilidades

  • Matemáticas - Utilizar las matemáticas para resolver problemas.

Carreras Parecidas

  • Empleados de adquisiciones
  • Empleados de servicios de correspondencia y operadores de máquinas clasificadoras, excepto los del servicio de correos
  • Empleados encargados de etiquetar la mercancía
  • Estadísticos auxiliares
  • Operadores de máquinas para facturar, enviar información y hacer cálculos