Coordinan y aceleran el flujo del trabajo y de materiales entre departamentos de un establecimiento o dentro de ellos de acuerdo con el cronograma de producción. Sus funciones incluyen examinar y distribuir cronogramas de producción, trabajo y embarque; consultar con los supervisores de los departamentos para determinar el avance del trabajo y las fechas de terminación; y elaborar informes sobre el avance del trabajo, niveles de inventario, costos y problemas de producción.
- Revisa documentos, como planes de producción, tablas de personal y especificaciones para obtener información, como materiales, prioridades y requisitos del personal.
- Se reúne con el personal del establecimiento, vendedores y clientes para coordinar procesamientos y envíos, y para resolver quejas.
- Llena informes sobre la condición, tales como progreso en la producción, información del cliente e inventario de materiales.
- Reúne planes y pedidos, como asignación de personal, producción, desarrollo de operaciones, transportación, mantenimiento y reparaciones.
- Observa el progreso del trabajo, proporciona servicios, como permisos de equipamiento, boletos e información de sindicatos; dirige a los empleados para acelerar el flujo de trabajo.
- Examina documentos, materiales y productos, y controla los procesos de trabajo para determinar que están completos, que son precisos y que cumplen con las normas y especificaciones.
- Calcula cifras, como cantidades de materiales y mano de obra, costos de fabricación y salarios, mediante tablas de precios, sumadoras o calculadoras.
- Mantiene archivos, como registros de mantenimiento, conocimientos de embarque e informes de costos.
- Solicita y mantiene inventario de materiales e insumos para satisfacer la demanda de producción.
- Se encarga de las entregas y distribuye insumos y piezas para acelerar el flujo de materiales a fin de satisfacer los planes de producción.
- Emprendedora - Las profesiones emprendedoras por lo regular involucran el iniciar y llevar a cabo proyectos. Estas profesiones pueden involucrar asumir liderazgo de otras personas y tomar muchas decisiones. A veces requieren tomar riesgos y a menudo tratan con negocios.
- Convencional - Las profesiones convencionales por lo regular involucran el seguir procedimientos fijos y de rutina. Estas profesiones pueden incluir el trabajar con datos y detalles más que con ideas. Hay normalmente una línea clara de autoridad a seguir.
- Educación - Por lo general, para desempeñar las ocupaciones de esta zona se requiere de un certificado de preparatoria (también conocido como un diploma de escuela secundaria) y además de algún tipo de capacitación profesional o curso relacionado con el empleo en cuestión. En algunos casos es necesario contar con un título universitario (de 2 o 4 años).
- Capacitación - Se requiere que los empleados trabajen hasta por un año bajo la supervisión de empleados experimentados para poder desempeñar estas ocupaciones en esta zona.
- Experiencia - Por lo general, no es necesario tener ningún tipo de aptitud, conocimiento o experiencia laboral previa para desempeñar las ocupaciones de esta zona, pero cierto conocimiento previo puede ser útil. Por ejemplo, a un instalador de mampostería experimentado se le haría más fácil instalar mampostería que a uno sin experiencia, pero aún sin experiencia previa podría hacerlo sin dificultad.
- Computadoras y electrónicos - Conocimiento de tableros de circuito, procesadores, chips, equipo electrónico, hardware y software, incluyendo aplicaciones y programación.
- Matemáticas - Conocimiento de aritmética, álgebra, geometría, cálculo, estadística y de sus aplicaciones.
- Comprensión de lectura - Entender oraciones y párrafos escritos en documentos relacionados con el trabajo.
- Audición Participativa - Prestar toda la atención a lo qué otras personas dicen, tomándose el tiempo necesario para entender los argumentos expuestos, realizar preguntas según sea apropiado, y no interrumpir en momentos inapropiados.
- Escribir - Comunicarse eficazmente por escrito y de acuerdo con las necesidades de los lectores.
- Supervisión - Supervisar/evaluar el desempeño laboral propio o de otros individuos u organizaciones para implementar mejoras o llevar a cabo acciones correctivas.
- Administración del tiempo - Administrar el tiempo de uno mismo y el tiempo de otros.
- Administración de recursos materiales - Obtener y asegurar el uso apropiado del equipo, facilidades, y materiales que se requieren para hacer cierto tipo de trabajo.
- Empleados de adquisiciones
- Empleados de embarque, recepción y tránsito
- Empleados de pedidos
- Encargados de la mercancía en los almacenes, bodegas o depósitos de almacenamiento
- Pesadores, medidores, comprobadores y muestreadores, encargados de registros
- Secretarios ejecutivos y auxiliares administrativos
- Secretarios jurídicos
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